毕业论文应该都是每个毕业生都会经历的一个考核了吧，它也是用来检验是否符合毕业条件的硬性指标，要写好毕业论文，那就必须掌握毕业论文大纲怎么写，只有这样才能写出合格的毕业论文，下面我们就一起看看大纲的拟定方法。

　　1、毕业论文大纲分类

　　毕业论文提纲按照详略程度分为简单提纲和详细提纲，简单提纲顾名思义就是对论文高度概括，只列举出论文的要点部分，其他详细内容不做阐述，这样的提纲虽然简单，但却起到引领全文的作用，我们按照这些要点去组织论文就更加得心应手，避免在写论文过程中写着写着就不知道该怎么写的现象发生，至于详细提纲，则是将简单提纲进一步细化，详细到论文的每一个小点。

　　2、毕业论文大纲拟定步骤

　　拟定毕业论文大纲主要包括以下6步，作为第一次编写论文大纲的学生，可以参考学习。

　　1.先拟标题，论文大纲是根据我们的标题进行展开的，所以，拟定好一个标题是第一步。

　　2.写出总论点，拟定好标题以后，我们通过查阅资料，总结前人的研究成果，找到研究的不足和研究的新方向，从这些方向确定我们研究的总论点。

　　3.考虑全篇的布局：确定总论点以后，我们就应该思考从几个方面，以什么顺序来论述总论点，确定论文的几个大论点。

　　4.细化论文的大论点，将大的论点安排妥当之后，再逐个考虑每个大论点的小论点，这样一级一级的去细化内容。

　　5.大小论点都确定好了，接下来就是将查找好的论文资料，按照各论点的序号进行标记，方便后面写作。

　　6.全面检查，作必要的增删。

　　3、毕业论文大纲怎么写（注意事项）

　　1.要有全局观念，从整体出发去检查每一部分在论文中所占的地位和作用。看看各部分的比例分配是否恰当，篇幅的长短是否合适，每一部分能否为中心论点服务。比如有一篇论文论述企业深化改革与稳定是辩证统一的，作者以浙江××市某企业为例，说只要干部在改革中以身作则，与职工同甘共苦，可以取得多数职工的理解。从全局观念分折，我们就可以发现这里只讲了企业如何改革才能稳定，没有论述通过深化改革，转换企业经营机制，提高了企业经济效益，职工收入增加，最终达到社会稳定。

　　2.从中心论点出发，决定材料的取舍，把与主题无关或关系不大的材料毫不可惜地舍弃，尽管这些材料是煞费苦心费了不少劳动搜集来的。有所失，才能有所得。一块毛料寸寸宝贵，舍不得剪裁去，也就缝制不成合身的衣服。为了成衣，必须剪裁去不需要的部分。所以，我们必须时刻牢记材料只是为形成自己论文的论点服务的，离开了这一点，无论是多少好的材料都必须舍得抛弃。

　　3.要考虑各部分之间的逻辑关系。初学撰写论文的人常犯的毛病，是论点和论据没有必然联系，有的只限于反复阐述论点，而缺乏切实有力的论据；有的材料一大堆，论点不明确；有的各部分之间没有形成有机的逻辑关系，这样的毕业论文都是不合乎要求的，这样的毕业论文是没有说服力的。为了有说服力，必须有虚有实，有论点有例证，理论和实际相结合，论证过程有严密的逻辑性，拟提纲时特别要注意这一点，检查这一点。

　　以下是毕业论文大纲范例：

　　论文题目：对上海星盾干洗机厂薪酬管理的思考

　　论文大纲：

　　一、前言

　　二、案例调研

　　三、上海星盾干洗机厂薪酬管理过程中的问题

　　（一）领导者缺乏薪酬管理理念

　　（二）缺乏科学的薪资调整制度

　　（三）绩效薪酬不能发挥应有的作用

　　（四）对人力资本的作用缺乏正确认识

　　（五）不注重内在薪酬和福利的作用

　　四、民营企业薪酬管理对策

　　（一）领导者应高度重视企业薪酬管理

　　（二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度

　　（三）建立科学有效的绩效薪酬体系

　　（四）重视核心员工薪酬设计

　　（五）重视内在薪酬和福利的作用

　　五、结论