问：中国人才流失的原因答：中国人才流失的原因
首先，中国人才流失的原因是薪资问题达不到人才所需要的薪资的高度，所以留不住人才
就是提供不了人才发展的平台答：多方面：主要是体制陈旧，不合理，给人才带来了伤心；人才本身有偏激，心理不健康。中国人从小就应该培养正确导向的三观，可惜啊…连教师都…可想偏得有点远，赶紧回归正轨吧，到那时人才是赶不走的问：对人才流失的看法答：首先，我国人才流失是有一定经济原因的。在国内年薪、工作待遇、福利不如国外的好，再加上国外单位和科研机构的高薪诚聘就会有一些人才外流。加上有些国家的社会保障体系较健全，移民过去就可以享受终身医疗保险、教育优惠等一些社会福利，使不少中国知识分子外流。
其次，“重物轻人”是中国人才流失重要原因 。中国目前的科研评价体系存在一定弊端，突出表现在为减少选题失败而回避风险，不重视新人的原始性创新，这些都很容易导致创新思想受到扼制，使得优秀创新人才特别是处于创新思维最活跃时期的年轻人往往难以脱颖而出，就导致他们外流。
再次，我国的科研机构和企事业单位在有些领域的试验条件和国际先进水平还有很大距离的，就导致想在这方面有所建树的人才出国发展。